各单位：

       2018年职称评聘、专业技术岗位分等级聘任工作的几项规定如下：

   一、关于评职评审标准

   由学院负责对教师教学情况进行考核，须采用量化考核方式且将考核结果分档。

   二、评职直推政策

   对于符合相应专业技术职务评审基本条件，且满足如下条件的优秀青年教师实行直推政策。

       1. 评审办法

   个人申报，学院推荐（不占学院指标），直接参加校评审委员会评审。

       2. 教授评审条件

       45岁以下且业绩条件满足下列条件之一：

  （1）主持国家级项目（国家自然科学基金、国家社科基金，863、973项目，国家重大专项及支撑计划项目），且作为第一作者在重要期刊上公开发表学术论文不少于4篇并被SCI、SSCI、CSSCI检索；

  （2）作为第一完成人获得省部级二等奖及以上奖励，且作为第一作者在重要学术期刊上公开发表学术论文不少于4篇并被SCI、SSCI、CSSCI检索；

  （3）主持国家自然科学基金（面上项目）或主持国家社科基金2项；

  （4）作为第一作者，发表ESI 1%高被引论文1篇。

       3. 副教授评审条件

       40岁以下且业绩条件满足下列条件之一：

  （1）主持国家级项目（国家自然科学基金，863、973项目，国家重大专项及支撑计划项目）负责人，且作为第一作者在重要期刊上公开发表学术论文不少于3篇并被SCI、SSCI、CSSCI检索；

  （2）主持国家自然科学基金（面上项目）1项或主持国家社科基金1项；

  （3）作为第一作者，发表ESI 3%扩展高被引论文1篇。

       4. 引进人员的申报资格按引进协议执行。

   三、关于五级以下专业技术岗位设置比例

   五级、六级、七级岗位比例2:4:4；八级、九级、十级岗位比例3:4:3；十一级、十二级岗位比例5:5。

   四、调整工作安排

       9月9日（周日）开始，二级评审机构开展评审工作。二级工作机构公示评审结果，公示期3天。

       9月17日（周一）17：00时前，二级工作机构将评审结果及《申报表》、《汇总表》报人力资源管理处。

                                                         人力资源管理处

                                                                                                         2018年9月5日