人才引育科职责：

（1）负责教职工的思想政治和师德师风建设工作。包括：贯彻和落实国家、省关于教职工思想政治和师德师风建设的决策和部署；协调各部门共同健全学校师德师风建设长效机制，推动师德师风建设常态化长效化，创新师德教育，完善师德规范。

（2）负责人才引进工作。包括：落实学校关于人才引进工作相关要求；学校高层次人才需求计划制定；协助各学院开展高层次人才引进；组织对拟引进人才进行学校考核、审议；为拟引进人才办理体检、公示、请编、备案等手续。

（3）负责人才培育工作。包括：落实学校关于人才培育工作相关要求；国家、省、市等各级各层次人才项目选拔推荐；校内人才项目选拔评选；按照相关文件要求，组织对各级各层次人才进行考核；教职工深造。

（4）负责为人才提供一站式服务工作。包括：与相关部门协调人才相关待遇的落实，对不能及时落实的进行督办。

（5）负责统筹协调博士后流动站管理工作。包括：博士后日常进出站管理；博士后科研流动站的申报、评估；组织博士后科学基金、国家资助博士后研究人员计划、博士后国（境）外交流项目的申报及后期管理服务。

（6）负责教职工荣誉称号评选、资格认定工作。包括：落实国家、省、市及学校关于相关荣誉称号选拔推荐；沈阳市人才认定申报；高等学校教师资格认定。

（7）负责教职工因私出国（境）管理工作。包括：国家工作人员登记备案、撤控；副高级及以上专业技术人员、科级及以下特殊岗位人员证件管理。

岗位管理科职责：

（1）负责机构设置及人员编制管理工作。包括：按照学校整体改革部署，负责各机构人员编制的设定和调整工作，按照省委编办要求开展编制实名制备案管理工作。

（2）组织开展公开招聘工作。包括：组织公开招聘计划的编制工作，招聘计划信息发布工作，组织开展资格审查、考试和考核工作，招聘结果公示，招聘人员备案工作。

（3）组织实施职称评聘工作。包括：各类职称及专技岗位分级、普通管理岗位、工勤技能岗位评聘工作。

（4）负责学校数据平台的教职工信息建设与维护工作。包括：负责数字化校园建设中教职工信息数据的维护，新入校人员数据信息的采集，结合数据分析需求提供教职工基础信息数据。

（5）负责学校人力资源调配工作。包括：负责新入职人员入职手续办理、教职工部门之间调动、调出和离职人员离岗手续办理。

（6）负责教职工岗位聘用和合同管理工作。包括：负责在编人员聘用合同签订和续签等工作。

（7）负责学校人力资源相关统计报表的填报工作。包括：负责学年初报表、绩效考核、高等教育质量监测国家数据平台数据填报、辽宁省事业单位人事统计工作报表等相关数据填报工作。

（8）负责省管干部延退、工勤考工、教职工档案归档管理、新入职人员职称聘任办理工作和军转人员安置工作。

薪酬社保科职责：

（1）负责教职工的工资及校内绩效津贴管理。包括：负责新进及职务变动人员工资核定工作，负责工资档案材料存档工作，负责向上级部门申报工资基金和绩效工资总量核定工作，负责统筹各部门校内绩效津贴每月申报和汇总工作。

（2）负责年度绩效津贴拨付和核算工作。包括：统筹各部门年度绩效津贴使用情况，每年年初协调相关处室展开上一年度全校绩效津贴的核算工作，负责本年度各部门绩效津贴总量拨付工作。

（3）负责教职工工伤认定和伤残等级鉴定申报工作。包括：组织召开学校工伤鉴定委员会工作会议，对申请工伤认定和伤残等级鉴定情况进行研究后报校长办公会审定。负责向上级部门申报工伤和伤残等级鉴定相关手续。

（4）协调统筹各部门临时用工的工资发放工作。包括：协调各部门按月申报临时用工情况，审核汇总临时用工工资材料转财务处发放。

（5）负责教职工各项社会保险管理。包括：负责全校在职人员的养老保险、职业年金、工伤保险的每月申报缴存工作。负责新进和退休人员的保险数据信息更改工作，负责各项社会保险缴存基数的计算和调整工作。负责校本部在职人员医疗保险的人员变动和每月保费缴存工作。组织开展大病统筹、门诊特殊病的申报工作。