人才是学校推进国内一流大学建设的第一战略资源，职称评聘不仅关系到学校人才队伍整体水平的提升，也关系到全校教职员工的切身利益，党委高度重视，积极推进。继6月22日召开常委会听取职称评聘工作准备情况汇报，对相关工作提出要求，进行部署。7月13日再次召开常委会，研究人力资源管理处呈报的《2018—2020年沈阳工业大学职称评聘办法》、《2018年沈阳工业大学职称评聘工作实施方案》和《2018—2020年沈阳工业大学专业技术岗位分等级聘任方案（试行）》等职称评聘相关方案。班子成员对三个方案进行了认真研究、充分讨论，大家站在建设国内一流大学的高度，立足深化校院两级管理的角度，本着既要维护教职员工利益又要切实推动学校发展的态度，提出了多项意见和建议，常委会原则通过了三个方案。
　　党委书记刘自康就开展好2018年职称评聘工作提出三点要求：一是评聘方案一定要严谨。工作方案是学校开展职称评聘工作的蓝图和依据，要遵循严谨、科学、规范的原则将蓝本规划好、起草好。要把上级文件精神和学校实际结合起来，画出最大同心圆，找出最大公约数，真正体现职称评聘工作的正向激励作用。二是评聘工作一定要抓紧。人力资源管理处要按照会议意见对方案进行修改完善，进一步征求党委常委和班子成员意见后尽快下发，具体操作事宜党委常委会授权校长办公会确定并抓紧向前推进。三是具体操作一定要公平公正公开。职称评聘工作要不折不扣地依照文件精神执行，严格工作程序，严肃工作纪律，不能临时更改，随机动议。要及时公开工作情况，主动接受群众监督，确保评聘工作在阳光下运行。对评聘过程中“驾天线”、“打招呼”，搞非组织活动等违规违纪问题，一经查实严肃处理，大力营造风清气正的评聘工作环境。