岗位管理科职责：

（1）负责机构设置及人员编制管理工作。包括：按照学校整体改革部署负责各机构人员编制的设定和调整工作，按照省委编办要求开展编制实名制备案管理工作。

（2）组织开展公开招聘工作。包括：向上级部门报送招聘计划、组织开展考试和考核工作、公布招聘结果公示，完成招聘人员的备案工作。

（3）组织实施职称评聘工作。包括：组织开展专业技术职务的评审工作，进行专业技术岗位聘用工作。

（4）负责教职工日常考勤和年度考核工作。包括：督促各二级部门完善考勤制度，按月开展各部门人员的考勤信息汇总和分析，按年度开展全校教职工个人年度考核。

（5）负责学校数据平台的教职工信息建设与维护工作。包括：负责数字化校园建设中的教职工信息数据的维护，新入校人员数据信息的采集，结合数据分析需求提供教职工基础信息数据。

（6）负责学校人力资源调配工作。包括：负责教职工部门之间调动、调入人员审核及入校手续办理，负责调出和退休人员办理离岗手续。

（7）负责教职工岗位聘用和合同管理工作。包括：负责新进和职务变动人员岗位聘用管理，负责在编人员聘用合同签订工作。

（8）负责学校人力资源相关统计报表的填报工作。包括：负责提供学年初报表人力资源数据，负责填报人事统计年报。

薪酬社保科职责：

（1）负责教职工的工资及校内绩效津贴管理。包括：负责新进及职务变动人员工资核定工作，负责工资档案材料存档工作，负责向上级部门申报工资基金和绩效工资总量核定工作，负责统筹各部门校内绩效津贴每月申报和汇总工作。

（2）负责年度绩效津贴拨付和核算工作。包括：统筹各部门年度绩效津贴使用情况，每年年初协调相关处室展开上一年度全校绩效津贴的核算工作，负责本年度各部门绩效津贴总量拨付工作。

（3）负责教职工工伤认定和伤残等级鉴定申报工作。包括：组织召开学校工伤鉴定委员会工作会议，对申请工伤认定和伤残等级鉴定情况进行研究后报校长办公会审定。负责向上级部门申报工伤和伤残等级鉴定相关手续。

（4）协调统筹各部门临时用工的工资发放工作。包括：协调各部门按月申报临时用工情况，审核汇总临时用工工资材料转财务处发放。

（5）负责教职工各项社会保险管理。包括：负责全校在职人员的养老保险、职业年金、工伤保险的每月申报缴存工作。负责新进和退休人员的保险数据信息更改工作，负责各项社会保险缴存基数的计算和调整工作。负责校本部在职人员医疗保险的人员变动和每月保费缴存工作。组织开展大病统筹、门诊特殊病的申报工作。

人才引育科职责：

（1）负责教师的政治思想建设工作。包括：贯彻和落实国家、省关于教师思想政治工作的决策和部署,协调各部门规划学习内容，协调组织开展教师政治素质学习和培训。

（2）协调各部门制定各类人员招聘计划。包括：征集各部门用人需求计划，按照上级文件要求，结合学校人才发展战略，科学制定全校人才需求计划。

（3）负责高层次人才引进和培育工作。包括：负责高层次人才的需求汇总，协助各学院开展国内及海外高层次人才的引进工作，统筹开展各学院对校内高水平人才的培育工作。

（4）为高层次人才提供一站式服务。包括：负责与相关部门协调高层次人才相关待遇的落实，对不能及时落实情况进行督办。

（5）统筹协调博士后流动站管理工作。包括：统筹协调各学院博士后流动站开展工作，协调上级部门负责办理博士后进、出站手续，签订科研工作协议书。